全国社保缴费率全球偏高成为近期热点，深圳情况如何？南都记者近日获悉，深圳社保缴费率为26 .8%，相当于全国水平的2/3。市社保部门认为，深圳企业早期享受的人口红利会随着政策与国家和省的对接而逐步消失。
深圳企业和个人负担较低
人社部于1月23日召开新闻发布会称，目前我们国家各项社会保险的总费率超过40%，总体是偏高的。人社部提到，今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照三中全会确定的改革方向，社会保险费率还是会适时下调的，但是各个险种的情况是不一样的。总的来看，要通过适时适当下调社会保险费率，来有效地平衡国家、单位和个人的负担。
与国家相比，深圳社保缴费率是高还是低？为此，南都记者对深圳与国家社保缴费的率进行了一番梳理对比。与国家相比，深圳社保缴费率较低，国家总缴费率为40 .8%，其中企业为29.8%，个人为11%，而深圳总缴费率为26 .8%，企业为17.8%，个人为9%，占个人工资总额不到三成，企业和个人负担较低。“应该说企业和个人的负担是比较低的，这也是考虑到深圳的年龄结构，年轻人比较多老年人比较少。”深圳市社保部门认为，这是结合深圳实际情况比较务实的做法，整体缴费比例偏低。
社保缴费比例对员工有何影响？以国家总缴费率40 .8%为例，比如企业给员工工资1万元，扣除社保缴费后员工能拿到5920元。而在深圳，企业同样给员工工资1万元，扣除社保缴费后员工能拿到手7320元。同样的工资，深圳员工可多拿1400元。
与上海、北京、广州相比，深圳的缴费率也较低。
养老、医疗缴费比例高
作为社保中的大头，深圳市社保部门相关人士介绍，从历年深圳养老保险缴费率看，深圳养老保险缴费比例总体不高。从1992年起至今，单位缴交比例从8%到16%不等，个人缴交比例从3%到8%不等，还有深户与非深户的区别。据介绍，以前养老保险的缴费基数是执行“社平工资的三倍和60%”的限制，如果达不到社平工资的60%，则按60%缴交。而深圳上年度社平工资为5218元，其60%为3100元。由于很多人工资达不到这个数，比如有的人月工资只有2500元，按社平工资缴交会有压力。因此，现在的养老保险规定，最低不得低于最低工资标准。
“当然，这样职工现在负担轻了，但以后待遇也会少。”政府部门表示，现在养老保险的缴费基数是经过各方评估后采取的较务实的政策。
医疗保险在社保中缴费的比例也较高。本市企业最高6 .2%，最低0 .45%；个人最高2%，最低0 .1%。深圳三档医疗保险缴费率取平均数，企业缴费率为2%，这样深圳缴费低却实现了参保面广，现在，深圳医保参保人数突破1100万人次，人数最多，收费杠杆效应明显，大树法则发挥了作用。
深圳将与国家和省接轨
工伤保险方面，深圳于2004年出台工伤保险条例，是企业里参保人数最多的险种之一，参保人数超过998万人次。国家规定缴费率是0 .5-1.5%，深圳打8折，缴费率为0 .4-1.2%，但深圳工伤保险的偿付标准则按社平工资偿付，高于全国。失业保险方面，国家是按工资总额缴交，即“2+1”模式，而深圳则是按最低工资标准缴交，虽然也是“2+1”模式，但折算下来，缴费率只有“1+0 .5”。深圳生育保险缴费率为1%，由单位缴交。
经测算，深圳社保总缴费率为26.8%，其中企业为17.8%，个人为9%。据悉，欧洲国家养老缴费比例达18%，医疗保险为13%，工伤为3%，仅三项保险就达34%。深圳目前的缴费率在企业可承受范围之内，这一缴费率相当于全国的2/3。
“原来的保险实行地方统筹，深圳根据地方实际情况，制定出符合地方状况发展的社保缴费方式。”深圳市社保部门透露，但社保的全国全省统筹是种趋势，深圳的政策未来也要和省里和国家衔接，深圳缴费的自主权益会越来越少。对企业来说，要加快产业转型，提高产品的高附加值及竞争力，而不是依靠低人力资源，让职工分享社会发展成果。这也意味着，深圳企业早期享受的人口红利会逐步消失。
解读
全国与深圳“五险”缴费对比
养老保险
全国：合计28%
缴费比例：基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
缴费基数：职工缴费工资高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以所在省市上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省市上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
深圳：合计21%(非深户) 22%(深户)
缴费比例：职工每月按本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户；用人单位每月按单位缴费基数的13%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。深户：用人单位每月按职工缴费基数的1%缴纳地方补充养老保险费，记入地方补充养老保险基金。
缴费基数：以员工的每月工资总额为缴费基数，不得高于市上年度在岗职工月均工资的300%，最低不得低于市最低月工资标准。
医疗保险
全国：合计8%
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，具体比例由各地确定，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
深圳：一档8.2%二档0.8%三档0.55%
基本医疗一档：以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中单位缴交6.2%，个人缴交2%。
基本医疗二档：以本市上年度在岗职工月平均工资的0.8%按月缴费，其中单位缴交0.6%，个人缴交0.2%。
基本医疗三档：以本市上年度在岗职工月平均工资的0.55%按月缴费，其中单位缴交0.45%，个人缴交0.1%。
生育保险
全国：0.8%
企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，缴纳比例为0.8%。
深圳：1%
以员工的每月工资总额作为缴费基数，单位缴费比例为1%，个人不用缴费。
失业保险
全国：3%
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
深圳：3%
以本市月最低工资标准为缴费基数，单位缴交2%，个人缴交1%。
工伤保险
全国：0.5%、1%、2%
分成三类行业，按行业不同，分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1%、2%。
深圳：0.4%、0.8%、1.2%
以员工月工资总额为缴费基数，三个档次缴费比例为0.4%、0.8%、1.2%，由单位缴交。
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